Error message

  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 53 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).
  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 64 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$no_results in search_autocomplete_page_build() (line 74 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$all_results in search_autocomplete_page_build() (line 78 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$no_results in search_autocomplete_page_build() (line 74 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$all_results in search_autocomplete_page_build() (line 78 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).

  • Дата публикации: 01/06/2018 - 19:18
    Мазмұны:

       1-12 маусым аралығында Республика бойынша бала еңбегі мәселелерін жою және алдын алуға арналған «Бала еңбегін қанауға қарсы 12 күн күрес» атты ұлттық ақпараттық науқан өткізілу аясында 2018 жылдыің 1-маусымы күні Қазақ гуманитарлық заң және техникалық колледжінде оқытушы Зәріпова Гүлзира Бұйратбекқызының ұйымдастыруымен «Бала құқығын қорғау – маңызды талап» атты кездесу кеші болып өтті. Кездесуге Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау басқармасының бас маманы-мемлекеттік еңбек инспекторы Жапақов Нұрбек Сағатбекұлы келіп қатысты. Кездесу барысында Нұрбек Сағатбекұлы ҚР Еңбек кодексі аясында кәмелет жасына толмаған балалардың еңбек құқықтарын қорғау жөнінде баяндама жасап, түсіндірме жұмыстарын жүргізді.

  • Дата публикации: 23/04/2018 - 19:54
    Мазмұны:

         Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу болып табылады.

        ҚР Еңбек кодексінің 24 бабына сәйкес, еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, ҚР заңдарында және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақытылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

        Осы Кодекстің 33 бабы 3 тармағында адамды жұмысқа жіберу еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жүзеге асырылатындығы көзделген.

        Аталған еңбек заңнамасының бұзылуы жұмыскерлердің  уақытылы және толық көлемде жалақы алмауына, оларға экологиялық өтемдердің төленбеуіне, жылына бір рет жалақысы сақталатын еңбек демалысының берілмеуіне, уақытша жұмысқа жарамсыздығына байланысты әлеуметтік жәрдемақының төленбеуіне, еңбек қауіпсіздігін сақтандыруға қаржы бөлінбеуіне, зейнетақы қорына төлем аударылмауына, т.б. елеулі зардаптарға әкеп соғады.

        ҚР Әкімшілік құқықбұзушылық туралы Кодексінің 86 бабы бойынша, жұмыс берушінің адамды еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберуі әкімшілік құқық бұзушылық болып табылады және бұл үшін әкімшілік жауаптылық қаралған.

       Яғни, жұмыс берушілердің жұмыскерлерді еңбек шартын жасаспай  жұмыс істетуі сонғыларының заңды мүдделеріне  елеулі түрде нұқсан келтіретін, олардың еңбек құқықтарын өрескел бұзатын заңбұзушылық болып табылады.

        Жергілікті атқарушы органдарына қарасты мекемелер мен кәсіпорындарда  аталған заң бұзушылықтар болдырмау мақсатында, Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау басқармасымен  Облыстық жобалық кеңсеге «Қызылорда облысының жергілікті атқарушы органдарына қарасты мекемелер мен кәсіпорындарда еңбек шарттарының бірыңғай үлгіде жасалуын қамтамасыз ету» жобасы ұсынылып, Облыс әкімдігімен 03.03.2018 ж. бекітілді.

        Аталған жобаны енгізудің негізгі мақсаты Қызылорда облысының жергілікті атқарушы органдарына қарасты мекемелер мен кәсіпорындарда, еңбек шарттарының бірыңғай үлгіде рәсімделуін  қамтамасыз етуді көздейді және оның жүзеге асырылуы нәтижесінде  2018 жылғы 1 шілдесіне дейін Қызылорда облысының жергілікті атқарушы органдарына қарасты 824 мемлекеттік мекемелер мен кәсіпорындарда жұмыс берушілер мен жұмыскерлер арасында 45000 еңбек шарттарының бірыңғай үлгіде жасалуына мүмкіндік береді.

    Қызылорда облысының еңбек   саласындағы бақылау басқармасы

  • Дата публикации: 07/04/2018 - 15:40
    Мазмұны:

    Еңбек даулары бойынша:

       2018 жылғы 1 сәуірге облыста әлеуметтік-еңбек даулары  фактілері   орын алған жоқ, бұл саладағы ахуал тұрақты.

    Жұмыс орындарын қысқартуды болдырмау және жалақы қарыздарын өндіру мақсатында, 2018 жылдың 3 айында 2 рет Облыс әкімі жанындағы Дағдарысқа қарсы штабта  аталған мәселелер қаралды.

    Әлеуметтік еңбек дауларының алдын алу мақсатында Облыс әкімдігі және Облыстық прокуратурамен  бекітілген  әлеуметтік шиеленіс ошақтарының Картасы ай сайын жаңартылады.

    Жұмыскерлердің еңбек құқығын қорғау бойынша:

       Облыстағы жұмыс берушілермен бірлесе отырып, әлеуметтік   шиеленістің алдын-алу, штат санын қысқартпау және жұмыс орнын сақтау мақсатында (қызметкерлердің еңбек құқықтары мен кепілдіктерін қамтамасыз ету мәселелері жөнінде), ынтымақтастық туралы 2975 (оның ішінде 49 ірі,  орта, кіші 2926 кәсіпорынмен) Меморандумдар жасалып, онымен 54 мыңға жуық адам қамтылды.     

       «Ұжымдық шарт жасасыңдар!» акциясы аясында, 6005 мекемелер мен кәсіпорындардың ұжымдық шарттары тіркелген, оның ішінде мерзімі аяқталуына байланысты қайта тіркелгені -134,  жаңадан жасалған ұжымдық шарттар саны -1332.

    Еңбек қатынастары жағдайы бойынша:

       2018 жылдың 3 айында әр түрлі меншіктегі 75 мекемелер мен кәсіпорындарға жоспардан тыс тексерулер жүргізіліп, тексеру қорытындысымен 97 заң бұзушылықтар анықталды.

    Нәтижесімен еңбек қарым-қатынасында жол берілген заң бұзушылықтар үшін 54 Нұсқамалар беріліп, 3,0  млн. тенге мөлшерінде 18  әкімшілік айыппұлдар салынып, сомасы 2,0 млн. теңге 11  айыппұл өндірілді (66,6%).

    Жалақы  қарызы бойынша:

       Басқармамен жалақының уақытылы төлену мәселесі ерекше бақылауда.

       Облыс аумағындағы мекемелер мен кәсіпорындарда  жалақы төлемін кешіктіру фактілері анықталған жағдайда,  дереу әрекет ету шаралары жүргізілуде.

       Қабылданған шаралардың нәтижесімен ағымдағы жылғы 3 ай қорытындысымен 26 кәсіпорынның 56  жұмыскерлеріне  6,8 млн. теңге  жалақы қарызы төленді.

     

    2018 жылғы 1 сәуірге Облыстық мемлекеттік кірістер департаменті  бақылауындағы  банкроттық  және  оңалту  рәсімі жүргізіліп жатқан 6 кәсіпорында 177 жұмыскерлерге  барлығы 34,5 млн. теңге жалақы қарызы қалыптасып отыр.

    Аталған кәсіпорындардағы жалақы қарызын өндіру жұмыстары Конкурстық басқарушылармен жүргізілуде («Азияш»  ЖШС-і 3 жұмыскерге 440 103 теңге, «Н.С.С.- KZ» ЖШС-і 15 жұмыскерге 1,4 млн.теңге,  «Латона»  ЖШС-і  2 жұмыскерге 750000 теңге, «Дарын-Ж»ЖШС 10 жұмыскерге 14,6 млн.тенге, «Нұрсат -Бауыр» ЖШС 139 жұмыскерге 13,3 млн. теңге, «Фотон»ЖШС 8 жұмыскерге 3,9 млн.теңге). 

          Қазіргі уақытта облыс бойынша үш айдан астам жалақыдан  қарыз бар мекемелер тіркелмеген.   

    Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау  жайы туралы:

             Мемлекеттік еңбек инспекторларымен 222 жеке және заңды тұлғалардың  хаттары мен арыз-шағымдары қаралып, белгіленген тәртіппен тиісті  жауаптар  берілді, оның ішінде еңбек заңнамасы бойынша-206, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша -15, халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасы бойынша- 1.     

    Еңбек қорғау және еңбек қауіпсіздік жайы:

            2018 жылғы 3 айда  15 жазатайым оқиғалар тіркеліп,   8 оқиға еңбек қызметімен байланысты деп танылған, осы оқиғадан 15 адам зардап шеккен, 11 адам ауыр жарақат алып, 1 адам қайтыс болған. Топтық жазатайым оқиғалар-4.

            Облыстық ішкі істер органдарына   еңбек қызметімен байланысты 8  арнайы тергеп-тексеру материалдары жолданды.             

            Өндірістік объектілердің еңбек жағдайлары бойынша жыл басынан  5 кәсіпорынның  902  жұмыс  орнына  аттестаттау жүргізілген.

    Құқықтық түсіндіру жұмыстары туралы:

           Мемлекеттік еңбек инспекторларымен бекітілген жоспарға сәйкес, облыстағы мекемелер мен кәсіпорындарда  35 рет еңбек заңнамасын түсіндіру лекциялар, семинарлар, 9 рет бұқаралық ақпарат және интернет ресурстары арқылы түсіндірме жұмыстары жүргізілді.

            Оның ішінде  «Қазақстан Қызылорда» телеарнасынан тікелей эфир арқылы  6 рет сұхбат беріліп, облыстық және аудандық («Сыр бойы», «Кызылординские вести», «Сыр дидары», «Халық»және т.б) газеттеріне 3 мақалалар жарияланды.

  • Дата публикации: 10/01/2018 - 21:43
    Мазмұны:

       Еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында осы Кодекске сәйкес жасалатын еңбек шартының негізінде туындайды.

       Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады.

       Жұмыс беруші мен жұмыскер мен арасында жасалған еңбек шартында, тараптардың деректемелері, белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы (еңбек функциясы), жұмыстың орындалатын орны, еңбек шартының мерзімі, жұмыстың басталу күні, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі, еңбекке ақы төлеу мөлшері мен өзге де шарттары, егер жұмыс ауыр жұмыстарға жататын болса және (немесе) зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда орындалатын болса, еңбек жағдайларының сипаттамасы, кепілдіктер мен жеңілдіктер, жұмыскердің құқықтары мен міндеттері, жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері, еңбек шартын өзгерту мен тоқтату тәртібі, тараптардың жауаптылығы, жасалу күні мен реттік нөмірі болуға тиіс.

       Сонымен қатар, тараптардың келісімі бойынша еңбек шартына Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы келмейтін өзге де талаптар енгізілуі мүмкін.

       Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 24-бабына сәйкес, еңбек шартының нысанасы - еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

       Сондай-ақ, адамды жұмысқа жіберу еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жүзеге асырылады.

       ҚР Еңбек кодексінің 14-бабына сәйкес, Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.

       ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексінің 86-бабы 1-бөлігіне сәйкес, жұмыс берушінің адамды еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберуі - лауазымды адамдарға – отыз, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне бір жүз елу айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.

  • Дата публикации: 25/12/2017 - 15:04
    Мазмұны:

       2017 жылы 21 желтоқсанда  Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау басқармасының қызметкерлері  «Сыр жомарты» қайырымдылық акциясы аясында  көмекке мұқтаж тұрмысы төмен, қала тұрғындары Р.Мапасыпов пен А.Матерзаеваларға азық-түлікпен көмек көрсетті.

  • Дата публикации: 25/12/2017 - 14:57
    , ,
    Мазмұны:

       2017 жылы 15 желтоқсанда Қызылорда облыстық Н.Бекежанов атындағы қазақ музыкалық драма театрында ҚР Тәуелсіздік күніне арналған салтанатты жиында Облыс әкімі Қ.Көшербаев ҚР Президенті  Жарлығымен Қазақстан Республикасының  Құрмет  Грамотасымен  марапатталған  Басқарманың  еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бөлімінің басшысы - мемлекеттік еңбек инспекторы Айтимов Әбдімәлікке осы Құрмет  Грамотасын табыс етті.

  • Дата публикации: 02/12/2017 - 13:39
    Мазмұны:

    «1 желтоқсан – Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті күні» мерекесіне орай, Қызылорда облысының еңбек саласындағы бақылау Басқармасының мәжіліс залында салтанатты шара өтті.

    Шара барысында Басқарма басшысы – Қызылорда облысы бойынша Бас мемлекеттік еңбек инспекторы Е.Жалғасбаев Басқарма қызметкерлерін айтулы мерекемен құттықтады.

    Сонымен қатар, жемісті еңбек ету, сондай-ақ еліміздің әлеуметтік қорғау саласын дамытуға қосқан үлесі үшін Басқарманың еңбек заңнамасын бақылау бөлімінің басшысы - Хасанов Өтеп Исмайлұлы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің «Әлеуметтік - еңбек саласының үздігі» төс белгісімен марапатталды.

  • Дата публикации: 05/10/2017 - 18:39
    Мазмұны:

    Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.

             Еңбек заңнамасын сақтау жұмыс берушімен  жұмыскердің де міндеті болып табылады. Осылайша, жұмыс беруші жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін Қазақстан Республиксының Еңбек кодексінің 64,66-баптарында белгіленген тәртіпте тәртіптік жаза қолдануға құықылы.

             Егер еңбек заңнамасын бұзу нәтижесінде жұмыс беруші жұмыскерге материалдық залал келтірген болса және керісінше, онда залал келтіруші ҚР Еңбек кодексінің 121,123 баптарында белгіленген тәртіпте материалдық жауапкершілікке тартылады.

             ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексініңбірқатар баптарында жұмыс берушінің әкімшілік жауапкершілігі көзделген:

    • Адамды еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберу (86-б);
    • Еңбекке ақы төлеу жөніндегі талаптарды бұзу (87-б);
    • Демалыс бермеу (88-б);
    • Жұмыс уақытының нормасын заңсыз асыру (89-б);
    • Еңбек саласында кемсітушілікке жол беру (90-б);
    • Еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету қағидаларын бұзу (93-б);
    • Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізу жөніндегі заңнама талаптарын бұзу (94-б);
    • Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді қамтамасыз етпеу (95-б);
    • Еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға фактісін жасыру (96-б);
    • Ұжымдық шарт, келісім жасау жөнінде заңнама талаптарын бұзу (97-б).

       Еңбек заңнамасын бұзуға кінәлі адамдардың жауаптылығын белгілейтін заңнамалық акт, бірқатар баптарды көздейтін, Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексі болып табылады, атап айтқанда:

    •  ҚР еңбек заңнамасын бұзу (152-б):
    • Жұмыскермен еңбек шартын заңсыз тоқтату не соттың жұмысқа қайта орналастыру туралы шешімін орындамау, сол сияқты ҚР  еңбек заңнамасын азаматтың құқықтары мен заңды мүдделеріне елеулі зиян келтіруге әкеп соққан өзге де бұзу;
    • Әйелмен оның жүктілігі бойынша еңбек шартын жасасудан негізссіз бас тарту немесе онымен еңбек шартын негізссіз тоқтату немесе үш жасқа дейінгі балалары бар әйелмен осы себептер бойынша еңбек шартын жасасудан негізссіз бас тарту  немесе онымен еңбек шартын негізссіз тоқтату, сол сияқты мүгедекпен оның мүгедектігі себебі бойынша не кәмелетке толмаған адаммен оның кәмелетке толмағандығы себебі бойынша еңбек шартын жасасудан негізссіз бас тарту немесе негізссіз тоқтату;
    • Басқару функцияларын орындайтын адамның ақшаны өзге мақсаттарға пайдалануына байланысты жалақының толық көлемде және белгіленген мерзімде төленуін бірнеше рет кідіртуі;
    • Кәмелетке толмағандарға қатысты ҚР еңбек заңнамасын бұзу (153-б);
    • Жұмыскерлер өкілдерінің заңды қызметіне кедергі жасау (154-б);
    • Еңбекті қорғау қағидаларын бұзу (156-б);

        Келтірілген залалдың дәрежесіне қарай тиісті жаза қолданылдады (айыппұл салу, түзеу жұмыстары, қамаққа алу, бостандығын шектеу, бостандығынан айыру, қоғамдық жұмыстарға тарту және заңмен белгіліенген уақытқа белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу түріндегі жазалар).

  • Дата публикации: 13/09/2017 - 12:01
    Мазмұны:

       2017 жылдың 9 қыркүйек күні Салауатты өмір салтын қалыптастыру қызметінің 20 жылдығына орай ұйымдастырылған «Денсаулық Фестивалі-2017» кең ауқымды акциясына  басқарма қызметкерлері белсенді түрде қатысты. Фестиваль қатысушылары «Достық үйі» алдынан арбат бойымен Орталық алаңға дейін «Денсаулыққа 10 000 қадам»  шеруін жасады. Шеруден кейін Орталық алаңда концерттік бағдарлама, спорттық көрсетілімдер көрініс тапты. Басқарма қызметкерлері әрдайым салауатты өмір салтын ұстанып, денсаулық пен спортты қолдайды.

  • Дата публикации: 11/09/2017 - 12:57
    Мазмұны:

    ҚР-да тілдерді дамыту мен қолданудың 2011-2020 жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасында көрсетілген нысаналы индикаторларға қол жеткізу мақсатында Қызылорда облыстық ішкі саясат басқармасының «Қызылорда облысының тілдерді оқыту орталығымен» ұйымдастырылған 100 сағаттық «Мемлекеттік тілді деңгейлік оқыту» курсын Басқарма қызметкерлері В1 орта деңгейі бойынша тиісті дәрежеде бітіріп шықты. Қызылорда облысының тілдерді оқыту орталығының директоры Н. Мусаева басқарма қызметкерлеріне оқу курсын бітіргендігін куәландыратын сертификаттарды салтанатты түрде табыстады.

     

Беттер

Error message

  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 53 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).
  • Notice: Use of undefined constant php - assumed 'php' in eval() (line 64 of /var/www/modules/php/php.module(80) : eval()'d code).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$no_results in search_autocomplete_page_build() (line 74 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$all_results in search_autocomplete_page_build() (line 78 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$no_results in search_autocomplete_page_build() (line 74 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 75 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Undefined property: stdClass::$all_results in search_autocomplete_page_build() (line 78 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Notice: Trying to get property of non-object in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).
  • Warning: Creating default object from empty value in search_autocomplete_page_build() (line 79 of /var/www/sites/all/modules/search_autocomplete/search_autocomplete.module).

©  ҚЫЗЫЛОРДА ОБЛЫСЫНЫҢ ӘКІМДІГІ

Барлық құқықтар қорғалған және сақталған.

Сайттан мәлімет қолданған жағдайда түпнұсқаға сілтеме болуы міндетті

Яндекс.Метрика